Pierwszy dzień Wielkanocy zawsze świętujemy w niedzielę. W tym roku (bo to święto ruchome) wypada 9 kwietnia. Lany poniedziałek, dzięki któremu mamy przedłużony weekend, 10 kwietnia.
Oba te dni są ustawowo wolne od pracy. Przy czym pierwszy dzień Wielkanocy wypada w niedzielę, która i tak jest dniem wolnym. Czy w zamian za to pracodawcy wskażą nam inny dzień wolny?
Gdyby Wielkanoc była w sobotę…
Okazuje się, że nie, bo… – Artykuł 130 § 2 Kodeksu pracy jasno precyzuje, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin – wyjaśnia Strefie Biznesu Dawid Jakubiec, aplikant adwokacki z Kancelarii Kupilas & Krupa z Bielska-Białej.
Oznacza to, że dzień wolny zwraca się pracownikowi za święto wypadające w inny dzień niż niedziela. Gdyby – załóżmy teoretycznie – Wielkanoc wypadała w sobotę, to wtedy pracownik mógłby odebrać dodatkowy dzień wolny.
Dni ustawowo wolne od pracy
Przypomnijmy, że ustawowo dniami wolnymi od pracy są:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- pierwszy dzień Wielkanocy,
- drugi dzień Wielkanocy,
- 1 maja – Święto Państwowe,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Komentarze